Mitarbeiter-Performance-Management-Praktiken in Banken in...
Vor einigen Jahrzehnten standen Marktthemen im Mittelpunkt der Chefetage und der Wissenschaft. Die jüngsten Entwicklungen scheinen jedoch zunehmend die Aufmerksamkeit auf weichere Themen zu lenken, darunter die Gestaltung, Bereitstellung und Nachhaltigkeit von Systemen für das Leistungsmanagement der Mitarbeiter als Mittel zur Einrichtung transparenter Plattformen zur Verfolgung der Unternehmensleistung, die darauf abzielen, die Erwartungen der wichtigsten Interessengruppen zu erfüllen und gleichzeitig ...